都說教育的本質(zhì)是育才和育德。新進員工軍訓(xùn)作為一種特殊的教育形式，它的本質(zhì)是把員工培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜?。而新員工軍訓(xùn)作為員工培訓(xùn)的第一階段，是員工步入職場的第一步。頗有一番“雄關(guān)漫道直如鐵，而今邁步從頭越”的意味。那么，新員工軍訓(xùn)首先應(yīng)該是“育德”還是“育才”呢?

        答素是:育德。俗話說:“玉不琢，不成器”。員工就像王石一樣雕オ會更加完美，而一塊劣質(zhì)的王石就難以雕琢為完美的作品。記得有位部隊首長說過，“有才有德是珍品，有德無才是贗品，有才無德是危險品”。珍品求之不得，贗品尚能一用，而危險品則要小心應(yīng)對。

        自古講究軍令如山倒，軍中無戲言。如果員工堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指令，堅決執(zhí)行企業(yè)的既定方針和策路，并且在執(zhí)行中注重配合，講究協(xié)作，那么這個企業(yè)就具有了超強的戰(zhàn)斗力，就一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝!

        有這樣一個故事，有兩個兄弟，他們是對表兄弟，五年前，一起結(jié)伴來北京求職，在同一家飯店做服務(wù)員。飯店的領(lǐng)班是個工作很嚴謹?shù)娜?，表兄和表弟剛到店里的時候，因為沒有工作經(jīng)驗，很多常識都需要領(lǐng)班臨時去教，領(lǐng)班顯得特別生氣，教的時候，態(tài)度不是很好，經(jīng)常大聲訓(xùn)斥他們：包廂的餐具放得不規(guī)范了、上菜的速度太了、普通話說得太差等等。

        時間一長，表兄一生氣，就辭職了，說真是受不了領(lǐng)班的氣，還慫恿表弟一起辭職。表弟愁眉苦臉地說:“這個地方都干不好，咱還能到哪里去啊?我看還是在這里待著吧，雖然每天挨訓(xùn)，但是，好歹有份工作吧?”聽表弟苦看臉說著這么沒出息的話，表兄到非常悲京，覺得表弟太讓他失望了。

        表弟繼續(xù)留在飯店挨訓(xùn)，但是，沒過多久，他就不挨訓(xùn)了，因為他進步很快，主管批評的每個工作細節(jié)，他都能夠及時改正。飯店不賣早點，中午11點才開始言業(yè)，所以他們上午9點鐘オ開始上班。表弟買了個收音機，每天早晨5點多鐘就起來，然后躲在附近的個公園里練習(xí)通話，半年過后，表弟的通話說得非常標(biāo)準(zhǔn)了，沒有一點方言的味道。

        表弟干服務(wù)生、當(dāng)傳菜員、當(dāng)收銀員等等，每項工作干得者非常出色。他不想失去在飯店的這份工作，他想把這份工作干得非常完美，領(lǐng)班對這個不斷追求進步的員工非常欣賞。

        飯店的生意很好，兩年后，老板在另一個地方開了個新店，領(lǐng)斑當(dāng)了店長并提議老總提拔他當(dāng)了新店的店長。

        表弟當(dāng)了店長以后，想把這個喜訊告訴表哥，表哥從表哥從這個店里辭職后，先后找過6份工作，據(jù)說現(xiàn)在在一家快遞公司跑業(yè)務(wù)，打他的手機，居然停機了。表弟心里一沉，不知道發(fā)生什么事情了。晚上下班后，他到了表哥的住處，這才得知:表哥已經(jīng)失業(yè)兩個多月了，經(jīng)濟窘迫，手機也低價賣了，大夏天的，也沒錢買夏衣，就把以前的一套運動服用剪刀減去了褲子和袖管，然后用針線封上毛邊，就當(dāng)成了短褲短袖了。表哥見了他，就憤憤不平地罵了那些曾經(jīng)工作的單位，罵人家公司的管理人員不對，對他要求苛刻，表弟聽完了表哥的一頓牢騷，表弟放下一千元錢，然后告訴表哥:“咱們出來是工作的，不是裝大爺?shù)?，工作干不好挨批評那是應(yīng)該的，少發(fā)牢騷多干干工作，比什么都重要!”然后他就離去了，當(dāng)他走出門的時候，表哥惱忍地說:“你是不是現(xiàn)在當(dāng)上店長了，在我面前擺譜了?我告訴你，我還不吃你這一套!”表弟愣了一會，搖了搖頭，打了出租車黯然離去。

        老總經(jīng)營有方，員工也很賣力地干，老總的生意有著很大的發(fā)展。表弟工作第五年的時候，老總的飯店已經(jīng)從當(dāng)初的一個店發(fā)展到有七家直營店的餐飲公司。表弟也從店長被提拔為副總，公司的副總還有一位，就是表弟剛工作時候的飯店領(lǐng)班。表弟從內(nèi)心很感激這個當(dāng)初“恨鐵不成鋼不斷教訓(xùn)地的人，由于他的不斷批評，他才能在改正錯誤的過程中不斷地進步。

        這幾年中，因為工作繁忙，也因為職場觀念存在嚴重的分歧，表弟與表哥很少聯(lián)系，倒是表哥來找過表弟幾次，每次都是借錢和發(fā)牢騷。表弟總是淡淡地借給他，然后推脫工作忙，請表哥先回。

        鐵血精神就是面對困難永不言敗，面對挑戰(zhàn)迎頭而上。這種精神可以讓一個團隊爆發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力，讓一個人有過人的拼博精神，“面對強大的對手，明知不敵也要上，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺”。這種精神可以在最危急的關(guān)頭用聚力、向心力、引領(lǐng)企業(yè)渡過難關(guān)，這就解答了一些公司在運轉(zhuǎn)國難的時候更加渴望吸納精英。這就解答了一些公司對能力不足的員工不斷勉勵而不開除。這就解答了一些公司對有意破壞公司利溢的員工果斷辭退。因此，給新員工培訓(xùn)一顆感恩的心比什么都重要。

        我們君拓的特色的軍訓(xùn)項目，訓(xùn)練以嚴格著稱，君拓拓展不是娛樂公司，我們只對信任我們企業(yè)負責(zé)，在保障安全的情況下讓學(xué)員收獲更多，所以我們要求可能很苛刻。

        當(dāng)今社會企業(yè)之間的竟?fàn)幵絹碓酱?，企業(yè)員工招聘難、員工流失嚴重，解決問題的關(guān)鍵在新員工入職的培訓(xùn)，由于員工入職的時間不一樣，絕大部分企業(yè)都沒能做好員工入職的訓(xùn)練，武漢君拓拓展歷經(jīng)多年開發(fā)了新員工訓(xùn)練;君拓拓展攜手企業(yè)共建“企業(yè)軍校”，幫助企業(yè)培訓(xùn)一批有戰(zhàn)斗力的“戰(zhàn)士”，為企業(yè)注入更有活力的“血液”。

        通過訓(xùn)練讓學(xué)員切身感受，通過引導(dǎo)，讓學(xué)員深刻領(lǐng)悟，引發(fā)其對工作、對生活強烈的思考和反省，進而改進其心智模式、行為模式和不良習(xí)慣，提高學(xué)員對工作和生活的要求與標(biāo)準(zhǔn)，對新進企業(yè)文化的認知，從而提高企業(yè)整體戰(zhàn)斗力，在日后的工作中推動企業(yè)不斷進取，走向成功。